Una de las maneras de mejorar el nivel innovador de las empresas, de aquéllas que no llegan a renovar del 30% al 50% de sus catálogos en 5 años, es motivar a los empleados a aumentar su aporte creativo. Las maneras de incentivar ese aporte son variadas, y no vamos a entrar aquí en su desglose y en su eficacia. Sólo nos limitaremos en señalar las bondades de la Programación Neurolingüística, como herramienta individual de creatividad, que tanto puede ayudar en la mejora del desempeño propio de los empleados. Es muy interesante seguir los distintos blogs de buenos profesionales como Mónica Pérez de las Heras, y analizar los métodos de empresas como Toyota, Pixar, Gore, 3M, etc, y hacerles benchmarking con constancia.
La Programación Neurolingüística o la ciencia de experiencia subjetiva, describe las estrategias que utilizan muchas personas con ideas creativas. Por tanto, esta técnica es útil para ayudar a identificar en qué contexto las personas tienen predisposición a ser más creativos. Algunos de los contextos más generales y universales, conscientes de que cada persona puede tener el suyo propio, pueden ser:
- Los embotellamientos de tráfico
- Los viajes
- Un deporte donde haya momentos de soledad
- Situaciones habituales
- Los fines de semana
- Crear en sueños
- Lecturas no habituales.
En todos los casos, se trata de anotar las ideas que lleguen al cerebro, por muy disparatadas que parezcan en un primer momento. Y posteriormente, con tiempo, ver su encaje en alguno de los ámbitos profesionales.
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